Face à la nécessité d’accélérer la transition vers des déplacements moins polluants, le forfait mobilités durables (FMD) s’impose comme un levier concret pour encourager salariés et agents publics à délaisser la voiture individuelle. Depuis sa création, ce dispositif a évolué, avec des changements notables en 2026 qui concernent plafonds, modalités et publics éligibles. Quels sont les nouveaux contours de cette aide ? Comment l’activer en pratique, et sur quels modes de transport miser pour en bénéficier ? Tour d’horizon des règles à connaître pour ne pas passer à côté de ce coup de pouce financier, que l’on soit employeur ou salarié.
Quels salariés peuvent toucher le forfait mobilités durables en 2026 ?
Le FMD reste accessible à une grande diversité de profils. Tous les salariés du secteur privé peuvent en profiter, qu’ils soient en CDI, CDD, intérim, apprentissage ou stage, dès lors que leur entreprise a mis en place le dispositif. Les agents de la fonction publique d’État et hospitalière y ont droit automatiquement, tandis que dans la fonction publique territoriale, la décision revient à chaque collectivité. Les salariés à temps partiel en bénéficient aussi, avec un montant ajusté selon leur volume d’heures si celui-ci est inférieur à 50 % du temps complet. Seuls les volontaires en service civique restent exclus.
Ce dispositif concerne aussi bien ceux qui effectuent un trajet simple domicile-travail que les salariés amenés à travailler sur plusieurs sites, dès lors que l’employeur n’organise pas lui-même leur transport.
Quels modes de transport permettent de toucher le FMD en 2026 ?
La palette de mobilités reconnues s’est élargie au fil des années, mais certains critères restent stricts. Pour ouvrir droit au forfait, il faut utiliser au moins l’un des moyens suivants :
- Vélo personnel (avec ou sans assistance électrique)
- Covoiturage (conducteur ou passager)
- Engins de déplacement personnels motorisés (trottinette électrique, monoroue, gyropode, hoverboard…)
- Autopartage de véhicules à faibles émissions (électrique, hydrogène, gaz naturel)
- Cyclomoteur ou motocyclette en location ou libre-service
- Transports en commun utilisés de façon ponctuelle (hors abonnement classique)
Sont exclus du dispositif : les véhicules personnels motorisés (scooters, motos, voitures en solo, même électriques), les taxis, VTC, trains, ainsi que la marche à pied.
Combien peut-on toucher avec le forfait mobilités durables en 2026 ?
Les plafonds ont évolué pour s’adapter à la montée en puissance des alternatives à la voiture individuelle. Les montants et modalités varient selon le secteur :
| Statut | Plafond annuel exonéré | Conditions spécifiques |
|---|---|---|
| Salarié secteur privé | 600 € | Jusqu’à 900 € si cumul avec un abonnement de transport collectif |
| Agent fonction publique (État/Hospitalière) | Jusqu’à 300 € | Dépend du nombre de jours de déplacement éligible par an |
| Fonction publique territoriale | Variable | Dépend de la collectivité |
Dans la fonction publique, le montant dépend du nombre de jours de trajet éligible dans l’année :
- 30 à 59 jours : 100 €
- 60 à 99 jours : 200 €
- Plus de 100 jours : 300 €
Dans le privé, chaque entreprise décide du montant (dans la limite des plafonds), des modalités de versement et des justificatifs à demander, sous réserve d’appliquer les mêmes critères à tous les salariés concernés.
Quelles sont les obligations et étapes pour profiter du FMD ?
- Mise en place par l’employeur : dans le privé, la décision relève de l’employeur ou d’un accord d’entreprise/branche. Pour les structures de plus de 50 salariés, la mobilité domicile-travail doit obligatoirement être discutée lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), mais la mise en œuvre du FMD reste facultative.
- Communication interne : l’employeur doit informer les salariés des modalités (montant, modes de transport éligibles, justificatifs attendus).
- Déclaration et justificatifs : le salarié doit fournir une attestation sur l’honneur ou toute preuve exigée, attestant de l’usage effectif d’un mode de transport éligible (ex : justificatif de location, preuve de covoiturage, relevé d’utilisation d’un service de trottinette…).
- Versement : le FMD est intégré au bulletin de paie, généralement en une ou plusieurs fois dans l’année suivant l’utilisation effective.
- Contrôles : l’entreprise conserve les justificatifs en cas de contrôle URSSAF.
À quoi faut-il faire attention pour éviter les erreurs fréquentes ?
Plusieurs pièges ou confusions peuvent priver d’une partie du forfait ou exposer à un redressement :
- Mélanger abonnements et FMD : le forfait mobilités durables ne concerne pas les abonnements annuels de transports collectifs, qui font l’objet d’une prise en charge distincte et obligatoire à hauteur de 50 % minimum par l’employeur.
- Oublier la proportionnalité pour le temps partiel : pour les salariés à temps partiel travaillant moins de la moitié du temps complet, le montant doit être ajusté.
- Justificatifs insuffisants : une simple déclaration sur l’honneur peut suffire, mais certaines entreprises exigent des preuves concrètes.
- Déclaration fiscale : en cas de déclaration des frais réels, une fraction du FMD doit être ajoutée au revenu imposable.
Faut-il miser sur le forfait mobilités durables en 2026 ?
Le FMD représente une opportunité réelle pour alléger ses frais de déplacement, à condition de choisir des modes vraiment éligibles et de bien se coordonner avec son employeur. Cependant, le caractère facultatif dans le privé limite son accès à certains salariés, selon la politique de leur entreprise. Pour ceux qui peuvent en profiter, il serait dommage de s’en priver : vélo, covoiturage, trottinette électrique ou autopartage offrent un complément de pouvoir d’achat sans formalités complexes. Avant de s’équiper ou de s’abonner à un service, mieux vaut vérifier les règles en vigueur dans sa structure et anticiper les justificatifs à fournir. La dynamique enclenchée par le FMD pourrait inciter davantage d’entreprises à franchir le pas d’ici 2026, surtout dans les grandes agglomérations où les alternatives à la voiture individuelle se développent rapidement.
